期刊简介
本刊贯彻党和国家卫生工作方针政策,反映医学科学技术的新理论、新技术,新进展,报道医院管理理论研究和实践探索的创新和发展,聚焦医疗卫生改革的前沿态势和研究热点,把握带有挑战性的"齐放"和"争鸣",增进海内外医院相关领域学术交流与合作。具有改革的前列意识以及广东医疗卫生行业理念、经验的开拓创新特色。
点击详情 >主管单位: 广东省医院协会
主办单位: 广东省医院协会
出版部门: 《现代医院杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1671-332X
国内统一连续出版号: CN 44-1534/Z
邮发代号: 46-249
出版周期 月刊
创刊时间 2001
出版地区 广东
出版地区 广东
订购价格 307.00
杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
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- 杂志名称：现代医院杂志
- 主管单位：广东省医院协会
- 主办单位：广东省医院协会
- 国际刊号：1671-332X
- 国内刊号：44-1534/Z
- 出版周期：月刊
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优化流程环境对门急诊婴幼儿静滴治疗配合程度的影响
目的探讨优化流程环境对婴幼儿静滴治疗配合程度的影响.方法分析目前婴幼儿在门急诊接受静滴时配合程度的现状,对患儿在接受注射治疗过程中插单、轮候、查对、核对、注射等环节进行优化重组,着重优化流程环境,并比较流程改造前后患儿配合治疗程度.结果流程改造前后的婴幼儿治疗配合率、穿刺成功率、穿刺重补率、家属满意率比较,经统计学分析,差异有统计学意义(p＜0.05)结论优化静滴治疗流程能更好地让患儿配合,提高穿......
作者：任间仪 刊期： 2008- 12
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医院药品入库验收管理
医院使用的药品质量合格、过硬与否,直接关系到人民群众的生命安全与身体健康.因此,从源头上抓起,通过清点数量、检查包装物和标签、核对批准文号和产品批号等7个层面对从外部采购的药品按照规范化要求做好入库验收管理就显得十分重要.......
作者：陈宏平 刊期： 2008- 12
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意外伤害监测的信息化探索
本文介绍了信息化的全人群意外伤害监测办法,主要是伤害信息管理系统的系统构成及运行原理,以及基于伤害信息管理系统的全院伤害监测模式质量控制的办法.同时对比国际通行的医院急诊室伤害监测模式,讨论基于伤害信息管理系统的全院伤害监测模式是解决伤害监测中选择偏倚和信息偏倚的有效方法.......
作者：范玉成；方平；范雪春 刊期： 2008- 12
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运用人力资源管理原理深化医院人事制度改革
综合运用人力资源管理原理,以人力资源管理为核心,提高人事管理人员素质,推行人性化管理,建立适合时代要求的选人用人制度、科学的考核制度、合理的分配制度,促进医院的和谐发展、持续发展.......
作者：沈益新 刊期： 2008- 12
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对现代医院人才建设的几点思考
在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素.对一所综合性医院来说,名医就是医院的品牌,医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争.当前,如何吸引、培养、壮大人才队伍,激励他们不断创新、奋斗,与医院共同发展,已经成为各级医院所面临的一项重要课题.......
作者：王晓红 刊期： 2008- 12
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专科医院实施绩效工资的探索
医院经济管理中重要环节是职工收入分配,适当的分配方案能调动职工的积极性、主动性和创造性,提高医院的经营管理水平和综合效益.反之则会影响职工工作积极性,产生消极因素,影响医院持续发展的动力.......
作者：苏有苗；马驯 刊期： 2008- 12
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医院专业人才流失风险管理
随着社会分工不断组织化,社会发展愈加多元化,社会竞争越发凸显组织化的今天,医疗专业人才日益成为各医疗单位争夺的对象.这种专业性的人才日益频繁的流动,成为当今社会人才流动的一大特点.如何稳定医疗专业人才队伍,降低流失风险,成为医院管理者所要关注的一大课题.......
作者：黄慧琳 刊期： 2008- 12
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平衡计分卡在医院人力资源绩效管理中的应用现状与前景展望
本文通过对中外文献的检索与研究,分析了目前平衡计分卡在国内外医院的应用现状,总结了其经验与教训,对平衡计分卡在我国医院人力资源绩效管理的应用前景进行了展望.目的是使医院管理者了解先进的管理方法和管理经验,探索适合国情的人力资源绩效评价指标体系,以提升医院的整体实力和竞争力,在激烈的竞争环境中立于不败之地.......
作者：包品红；唐颜；陈珊茗 刊期： 2008- 12
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我院人力资源管理的几点对策
人力资源质量在一定程度上决定着医院的技术质量、服务质量和管理质量,加强人力资源管理力度,提高人力资源质量,医院才能在激烈的医疗市场的竞争中获得持久的竞争力.......
作者：尹照玲；宋玉玲；李爱民 刊期： 2008- 12
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医患关系的法律学思考
近年来,医患纠纷呈上升的趋势,严重影响了医疗实践活动的有效开展与良性运转.引起医患纠纷的法律学因素主要有:医患关系的法律属性不明确,现有的法律制度不健全,医患双方法律意识淡薄.为了推进医患关系的和谐发展,应尽快立法,规范医忠双方的就医行为,同时强化医患双方的法律意识.......
作者：卢海雄 刊期： 2008- 12
动态资讯
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